Утвержденный на объединенной профсоюзной конференции 18 февраля коллективный договор ОАО «КУЗНЕЦОВ» и ОАО «СНТК им. Н.Д. Кузнецова», сохранил все льготы и нормы социальной поддержки, установленные в 2010 году.
В прошлом году были достигнуты основная цель Колдоговора – обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защищенности работников. Так, объем средств, направляемых, в рамках колдоговора, на соцподдержку работников ОАО «КУЗНЕЦОВ» и ОАО «СНТК им. Н.Д. Кузнецова» в 2010 году вырос практически в два раза.
А обязательства, взятые на себя руководством предприятий Самарского двигателестроительного комплекса, выполнены практически в полном объеме, на 97%. Необходимо отметить, что в предыдущие годы выполнение коллективного договора едва превышало 70%.
По мнению председателя самарского отделения профсоюза «Профавиа» Алексея Тихомирова, присутствующего на объединенной конференции, коллективный договор ОАО «Кузнецов» и ОАО «СНТК им. Н.Д. Кузнецова» по гарантиям, которые он предоставляет своим работникам, один из самых лучших среди отраслевых предприятий области. Так, кроме обязательных льгот - медицинского страхования, обеспечения мер по охране труда и т.п. - на предприятиях Самарского двигателестроительного комплекса существуют различные виды материальной помощи, направленные на социальную защиту при наступлении определенных жизненных ситуаций. К примеру, специальные выплаты получают молодые люди, вернувшиеся на предприятие после прохождения службы в рядах российской Армии, родители при рождении ребенка, студенты, получившие высшее образование без отрыва от производства и т.д. Особое место в колдоговоре отведено поддержке одиноким и многодетным матерям, для всех женщин имеющих не совершеннолетних детей, в летний период, установлен сокращенный рабочий день по пятницам, с сохранением полноценной оплаты, а декретный отпуск женщин оплачивается уже с 20-й недели беременности, хотя российский трудовой кодекс позволяет это делать с 28-й недели.
По мнению исполнительного директора Самарского двигателестроительного комплекса Николая Никитина коллективный договор должен стать не только набором льгот для работников предприятия, но и мотивацией для дальнейшего повышения производительности труда и выполнения производственного плана. « Сегодня состояние предприятий Самарского двигателестроительного комплекса совсем не то, что было в 2009 году. Мы вышли из состояния банкротства, но кризис не закончился. А коллективный договор – это обоюдные обязательства, и если мы выполняем план, то можно рассчитывать и на нормальную премию и на другие льготы», - подчеркнул Николай Никитин.
|
